آیا شرایط جدید بر افزایش حقوق و پاداش کارمندان تأثیرگذار است؟
اقتصاد 100- راه‌اندازی سامانه فوریت‌های اداری «فواد ۱۲۸» امکان گزارش‌دهی مستقیم رفتار کارمندان را برای مردم فراهم می‌کند؛ این سامانه نحوه عملکرد کارمندان را به پرداخت‌ها و پاداش‌های شغلی آنان ارتباط داده و حقوق و مزایای کارکنان را مشروط به رضایت‌مندی مردم می‌سازد.
علاء‌الدین رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی، در مراسم بهره‌برداری رسمی از فاز نخست سامانه فوریت‌های اداری (فواد ۱۲۸) در استان قزوین اظهار داشت: هدف اصلی راه‌اندازی این سامانه، افزایش شفافیت و نظارت دقیق‌تر بر عملکرد نظام اداری است. وی تاکید کرد که این برنامه به‌منظور ارتقای رضایت‌مندی مردم از خدمات اداری طراحی شده است.
عملکرد نظام اداری در سامانه فواد
رفیع‌زاده بیان کرد: این سامانه قابلیت ارزیابی رضایت‌مندی مردم از نظام اداری را داراست و در حال حاضر فقط در استان قزوین اجرا شده است. در آینده نزدیک، تلاش می‌شود تا این طرح در استان‌های دیگر نیز اجرایی شود و نظارت جامع‌تری را به نظام اداری اعمال کند.
نقش انگیزش در نظام ارزیابی
وی درباره رویکرد سازمان نسبت به پاداش کارمندان افزود: سیستم ما بر پایه انگیزش طراحی شده است. کارمندانی که عملکرد بهتری در اجرای این سامانه داشته باشند، مشمول دریافت پاداش خواهند شد و بخشی از پرداختی آن‌ها براساس داده‌های سامانه فواد تأمین می‌شود.
با این حال، اگر سیستم پاداش در مواردی پاسخگو نباشد و تخلفاتی از سوی کارمندان مشاهده شود، موضوع از طریق قوانین و مقررات نظام اداری و تخلفات اداری پیگیری می‌گردد.
ممنوعیت تهدید مردم در اظهار نظر
در پاسخ به سوالی درباره نصب برگه‌های تهدید‌آمیز برای ممانعت از اعتراضات یا اظهارنظر مردم در خصوص رفتار کارمندان، رفیع‌زاده اعلام کرد: بخشنامه‌ای صادر کرده‌ایم که طبق آن، هیچ دستگاهی حق ندارد چنین نوشته‌هایی را منتشر یا نصب کند. این موارد اکیداً ممنوع بوده و با آن برخورد خواهد شد.
