انقلابی در پرداخت حقوق بازنشستگان کشوری و فرهنگیان بازنشسته / آیین‌نامه جدید در راه است!؟
شنبه ۶ اردیبهشت ۱۴۰۴
قانون مدیریت خدمات کشوری به عنوان قانون پایه و مادر در ماده ۶۴ ساختار و‌نظام پرداخت کارمندان دولت را مبتنی بر سیستم امتیازی تعیین نموده که عوامل فرعی در مواد ۶۵ و ۶۶ به عنوان حقوق ثابت و در ماده ۶۸ به عنوان فوق العاده ها تعریف شده است و در آیین نامه اجرایی فصل ۱۰ قانون و اصلاحات ان نیز امتیازات عوامل و‌متغیرهای فرعی تعیین شده است. به گزارش اینتیتر به نقل از سرگرمی روز، قانون مدیریت خدمات کشوری به عنوان قانون پایه و مادر در ماده ۶۴ ساختار و‌نظام پرداخت کارمندان دولت را مبتنی بر سیستم امتیازی تعیین نموده که عوامل فرعی در مواد ۶۵ و ۶۶ به عنوان حقوق ثابت و در ماده ۶۸ به عنوان فوق العاده ها تعریف شده است و در آیین نامه اجرایی فصل ۱۰ قانون و اصلاحات ان نیز امتیازات عوامل و‌متغیرهای فرعی تعیین شده است….
قانون مدیریت خدمات کشوری به عنوان قانون پایه و مادر در ماده ۶۴ ساختار و‌نظام پرداخت کارمندان دولت را مبتنی بر سیستم امتیازی تعیین نموده که عوامل فرعی در مواد ۶۵ و ۶۶ به عنوان حقوق ثابت و در ماده ۶۸ به عنوان فوق العاده ها تعریف شده است و در آیین نامه اجرایی فصل ۱۰ قانون و اصلاحات ان نیز امتیازات عوامل و‌متغیرهای فرعی تعیین شده است. به گزارش اینتیتر به نقل از سرگرمی روز، قانون مدیریت خدمات کشوری به عنوان قانون پایه و مادر در ماده ۶۴ ساختار و‌نظام پرداخت کارمندان دولت را مبتنی بر سیستم امتیازی تعیین نموده که عوامل فرعی در مواد ۶۵ و ۶۶ به عنوان حقوق ثابت و در ماده ۶۸ به عنوان فوق العاده ها تعریف شده است و در آیین نامه اجرایی فصل ۱۰ قانون و اصلاحات ان نیز امتیازات عوامل و‌متغیرهای فرعی تعیین شده است….
